「育児・介護休業法の改正」が2022年10月1日から行われ、その後の取得状況の報告書を作成しました。
上記の取得者含め、法改正後から2名の男性従業員の取得実績があります。
今や共働きの世帯が増え、性別関係なく育児と仕事が両立ができる環境が必要と考えていますので、今後も女性従業員だけでなく、男性従業員も育児休業を取得しやすい環境を整えていきます。
2024年1月26日 リョーエイ株式会社
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「育児・介護休業法の改正」が2022年10月1日から行われ、その後の取得状況の報告書を作成しました。
上記の取得者含め、法改正後から2名の男性従業員の取得実績があります。
今や共働きの世帯が増え、性別関係なく育児と仕事が両立ができる環境が必要と考えていますので、今後も女性従業員だけでなく、男性従業員も育児休業を取得しやすい環境を整えていきます。
2024年1月26日 リョーエイ株式会社
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